top of page
Who we are.JPG

Samtalslabbet & fikaprojektet

Fika är en metafor för att främja konstruktiva samtal mellan människor.
Fikaprojektets idéer lade grunden för företaget Samtalslabbet AB.

 

Foto: Lars Joelsson

À propos
Icone1.png

Det började med Fikaprojektet, ett internationellt ideellt initiativ som vi lanserade i Berlin 2019. Fika är en informell variant av "att bryta bröd," vilket symboliserar den tillit och de konstruktiva samtal som vi strävar efter att utveckla i vår verksamhet.

När verksamheten expanderade, startade vi Samtalslabbet AB. Där skriver vi böcker och artiklar, bedriver forskning, håller föreläsningar och workshops samt erbjuder terapi och samtalscoaching – allt centrerat kring konstruktiva samtal.

Här är vi. 

Reflektioner kring det svenska fikabegreppet

Två amerikanska konsulter definierar fika som:

På "fikat" är  mat och flytande förfriskningar bara den uttalade ursäkten för att träffas. Det verkliga värdet är att det möjliggöra informella tvärfunktionella samtal som kanske inte normalt sker."

IKEA beskriver fika som:

”Fika är mer än en fikapaus. Det är en stund för att dela, hålla ihop och koppla av med kollegor. Några av de bästa idéerna och besluten föds på fikat.”

 

Från idéerna i fika praktiserar och utvecklar vi metoder att arbeta med i Samtalslabbet.

Icone-3.png
Team
Emmany1.jpg
Emma Stenström

Emma är docent vid Handelshögskolan i Stockholm i Sverige. Hon forskar och undervisar i social och existentiell hållbarhet, ofta med en fot i konsten.

 

2023 gav hon ut boken Bubbelhoppa. En metod för att förstå andra, som nominerats till bästa marknadsföringsbok och bästa HR-bok.

 

Emma har vunnit flera pedagogiska priser och är en ofta anlitad och uppskattad föreläsare och workshopledare. Hon har även varit gästprofessor vid Konstfack i Stockholm, programledare på SVT och regelbunden krönikör i Dagens Industri.

Mailbild.png
Mats Paulsen

Mats är kommunikationsspecialist och KBT-terapeut.

 

Under de senaste tio åren har Mats hanterat strategi och kommunikation i flera förändringsprojekt inom statliga organisationer och stora företag. Han arbetar också inom Kriminalvården för att förstå och försöka förändra kriminella tankesätt. 

Tidigare var Mats reporter och redaktör för olika tidningar och TV-kanaler.

Jennifer.png
Jennifer Hansen

Jennifer  är organisationskonsult och facilitator med fokus på systemtänkande, sociala strategi- och ledningsprocesser. Hon brinner för att göra världen  mer rättvis och hållbar. Att stödja människor och organisationer som strävar efter detta mål är riktningen i hennes yrkesliv.


Vad är viktigt för henne:

Att vara nyfiken, utforska och lära sig. Att hitta rätt balans mellan struktur och kreativitet. Utmanande konventionellt tänkande och att se saker från olika vinklar.

 

Att koppla samman människor och organisationer så att de tillsammans kan komma på kreativa lösningar som ingen person eller organisation skulle kunna komma på eller genomföra ensam.

PierreGolbach.png
Pierre Golbach

Pierre  är en facilitator, engagerad i systemiskt och empatiskt tänkande och problemlösning. Han anordnar utbildningar för offentlig sektor och internationella organisationer i ämnen som effektorientering, nyckeltal och kollektivt ledarskap.

​​

Pierre får energi av insikten av hur ovärderlig en motståndskraftig och rolig social struktur kan vara. Hans resa för att bli en facilitator började med Art of Hosting och System's Thinking, samt  Teori U och Social Presencing Theatre.

Cyril.png
Cyril Moulin-Fournier

Cyril  är en facilitator och  förändringskonsult.  Han designar och leder konferenser och workshops om kulturförändring, innovation och transversellt ledarskap.  

 

Cyril har arbetat för  datorföretaget HP. Där ledde han övergripande program för EMEA-regionen.  

 

2013 gick han igenom en extrem upplevelse (att bli gripen av Boko Haram tillsammans med sin familj i Nigeria). Han lärde sig hur kraftfullt ett mångsidigt team kan vara för att klara motgångar och osäkerhet.

 

Cyril bestämde sig för att omvandla denna erfarenhet till att hjälpa företagsledare att vända rädslan för förändring till nya möjligheter för tillväxt. 
 

Han är övertygad om att företag med denna förmåga också har en viktig roll i att överbrygga klyftor i samhället.

bottom of page